﹝頂尖名校畢業不被錄取,也拿不到高薪,證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇,卻從來沒想過,懷裡的才是不是企業需要的?企業要的才,他的懷裡有嗎?沒有想通這兩點,注定求職碰壁,懷才不遇,抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子(2016年底),擁有美國名校學歷,便以為工作能力也有99分,哪知台灣企業不埋單,她就認為企業不識貨,批評企業這不對那不對;後來有中國企業要錄用她,她便認為中國企業更有見識,看得懂她的優質,決定出走中國,我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她,是識貨,還是不識貨?
Penny自政大畢業,在公關公司任職2年,之後赴美求學,是一所傳播Top 10的大學,TOEIC考970分,學歷漂亮、英語能力強,可是Penny不想離鄉背景,想在台灣發展,職務鎖定品牌公關,開出的薪資分成兩種,用到英語是45至48K,不用英語則40至43K。(以上是3年前的薪資)
面試8家,Penny失望透頂,悵然的說:
「本來選擇回國,就是要奉獻所學,結果還是出國,到中國工作…」
懷抱著一腔熱血,灑到這塊土地上,連冒個煙都沒有,Penny氣到上PTT告狀,列出各家面試過程與薪資開價,引起鄉民熱議,我的年輕同事看完發文脫口而出:
「台灣就是不重視人才,給香蕉就只能請到猴子,難怪人才要出走,企業活該沒有人才可用!」
(又是一段典型鄉民的言論,充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。)
Penny應徵遊戲產業,有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社,她都開價43K,G社沒有下文,而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月,都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機,給36K共16個月,年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡,比如:外銷電腦Getac,Penny開45K;做電子商務的創業家兄弟,開40K,以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際,Penny開45K,把對方主管嚇一跳,問她真有領過這樣的薪水嗎?再來是寶成鞋業的關係企業,對方明白告知加班至晚上8點是常態,星期假日還要辦活動,Penny不爽,就獅子大開口喊價50K,後來連主管都沒見著,當然也不再連絡。
出走中國,就會知道自己的斤兩
總共面試8家,只有3家跟她談到給薪的金額,Penny的錄取率不如學歷亮麗,可想而知失望透頂,可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配,而是怪罪企業,放大面試時遇到的缺點,比如企業的態度差,好像求職者有求於他們,必須放低姿態;另外,問企業願景時,他們都答不出,只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時,這些「台商問題」都不存在,薪資高、面試感覺佳,即使Penny再不想離鄉背景,仍然不得不出走到對岸,可是文末留下伏筆,年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文,我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管,他們都不約而同說:
「一路好走,祝福她!」
他們一致認為,Penny學歷好、英文佳固然好,但是只有2年公關經歷,還不足以獨當一面,用這種待價而沽的態度求職,只是顯示對產業無知、態度高傲罷了,一旦走出台灣,勢必碰釘子、受挫折,到時她就會知道是台商有問題,還是自己有問題。
無知-1:台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業,人才濟濟,英文好的公關高手多得是,在求才上是買方(企業端)市場,賣方(求職者端)當然要放低姿態,可是Penny完全弄錯情勢,以為是企業求她去上班。
至於中國,公關業是剛起步的新興產業,對人才需求若渴,加上市場大,給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重,是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段,對人才的需求有冷熱之分。
無知-2:學歷不等於能力
一個好的公關,要有「出將入相」的能力,還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如,擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行,還要有良好的溝通能力,包括提案、簡報、說服等,尤其這是高度專業與精緻的服務業,必須做到讓客戶滿意,更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒,已經夠讓人心生怯步,卻要再加上outlook這個條件,像外形、穿著、儀態、談吐等,充分展現出亮麗專業。
在台北當公關,入門起薪2萬8,憑能耐調薪,工作2年後調到4萬3,需要十分outstanding才拿得到,以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力,Penny也未充分說明專長強項,企業當然會遲疑。
無知-3:沒有能耐,就要有態度
Penny迷信學歷,態度高傲,缺少企業期待的自信中有謙虛,是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶,還要伺候媒體,讓人懷疑她足以勝任,受訪的新聞部主管說:
「辦活動時,連叫她買個便當,主管都要猶豫再三,不知叫不叫得動,還有什麼事敢請她做?」
無知-4:薪資有行業差異
公關業起薪普通,講究實務累積的經驗、能力與人脈,只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子,證明可以獨當一面,有了credit之後,企業便會紛紛來挖角,是薪水三級跳的時候,可以翻上1至3倍。
可惜的是,Penny在人生起步時,都是往外求,求高薪,求大企業,求企業要說得出令人憧憬的願景,卻忽略往內求,彎下腰學習,培養出能耐,證明自己。一位五百大企業的人資處長說:
「她只是一味時要求企業符合她要的條件,而沒有去想企業的用人條件,自己要怎麼做才能符合?」
台灣企業不是給不起高薪,而是知道誰值得給高薪。的確,企業會餵給猴子香蕉,但是也會給老虎大塊肉吃,年輕人啊,你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎,而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎,拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢,而是可以做出成績的真才實學!
即使如此,我仍然贊成年輕人「趁早」出去看看外面世界,哪裡高薪哪裡去,因為高薪會帶來高挑戰,是難得的歷練!至於台灣,假使一味給低薪,一定留不住優秀人才,終究要自食其果,失去競爭力。
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東元精電面試 在 陳明樂 Facebook 的精選貼文
<0813股動錢潮 名師解盤>
*魏振福
年均上升線扮支撐 逆境打底量縮價穩
9/10新品問市 APPLE強彈利概念
大陸手機熱 紅米機夯爆 hTC鋼鐵護身
3D列印 LED照明 高盛點名主流
4G面試揭曉 話題正熱旺族群
大陸手機概念指標 聯發科 晶豪科
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*蔡明彰
技術指標嚴重超賣 日K值低於10
量微增 二紅K 量不足僅反彈
ITC禁售三星手機 APPLE 宏達電受益
高獲利傳產指標 儒鴻 聚陽 統一超 美利達
韓國限電危機 有利我水泥 塑化 化纖
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*封開平
量增有利反彈 選股重於選市
APPLE新品拉貨 概念股輪動
軟板需求增 軟性銅箔基板業績強
7月營收創新高 台虹 新揚科
晶片大陸火紅 聯發科帶動晶豪科
大立光 APPLE加持 大陸市場成長可期
PA需求強位階低 穩懋 宏捷科 全新
TESLA概念指標 和大
@新揚科 3144
*去年EPS 2.38元 創八年高
*7月營收1.47億
年增率45% 續創新高
*日商有澤+長華電材入主
*高階軟性銅箔基板供應大陸
@致伸 4915
*供應APPLE+宏達電鏡頭模組
*搭配大立光 搶攻大陸手機
*攻行動設備無線充電模組
+智慧電視感測+無線音響
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*張文赫
搶攻8000大關
財報公佈 各顯神威 系微 堡達 安瑞 宏捷科
紅米機現身 低價高規格未來主流
紅米機概念 聯發科 矽格 凌巨
4G面試商機無限 譁裕 先豐 新復興
@凌巨 8105
*大陸低價觸控面板首選
*華映奧援 可望成彩晶第二
*獲三星訂單 技術受肯定
*淨值16.7元/股 股價低估
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*柯建維
一高過高盤 多方格局
空方能量上升 五檔張偏空
下半年轉機黑馬 凌巨
Nexus 7出貨 先進光雙路進擊 下半年大好
@凌巨 8105
*7月營收9.7億
月增率41.36%
估華映開始大量下單
*淨值16.7元/股
股淨比0.66
@玉晶光VS.先進光
-0.41元 首季EPS 0.13元
12.24% 毛利率 22.58%
-2.74元 第二季EPS 0.7元
2.3% 毛利率 34.07%
@先進光 3362
*研發體感手勢辨識
眼球控制及光學觸控
*年底前產能擴充1倍
下半年營收持續大幅成長
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*余世欽
價穩量縮之後 等帶量上攻加碼訊號
量應拉升至800億
多方攻擊重心 聯發科 鴻海 台積電
3D列印狂風再起 實威 大塚 中光電
鴻海需補量 突破盤整區機率較高
@中光電 5371
*持股38.4%揚明光
100%中光電系統工程
*自製3D列印機
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*涂敏峰
上週五 日KD再度<10
上證 深證 大底部完成
電子指標 台積電 宏達電 燁輝
電動車指標 台半 台苯 台虹
4G指標 建漢 先豐 中磊
4G指標 波若威 聯鈞 譜瑞
中磊7月營收 17.98億 創11月高
中磊修正第13個月 突破下降壓力線
統一超 回測季線 挑戰新高
@中磊 5388
*第二季營收50.91億
季增率24%
*首季EPS 0.6元
法人估第二季0.85元
*7月營收17.98億 創11月高
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*何金城
支撐7935~7900 壓力7980~7993
第三方支付指標 智冠 東森 同亨
3D列印指標 大塚 實威 亞泰
4G股漲跌互見 指標:台通 譁裕
軟板指標 台郡 臻鼎
PA指標股 穩懋 宏捷科 全新 英特磊
和碩 多空關鍵46.2元
@譁裕 3419
*7月營收2.5億
月增率23.8%
*4G LTE基地台天線
出貨中國移動
*基地台天線佔營收五成
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*封開平
量增有利多方 續攻仍需溫和補量
強勢族群 3D列印 蘋概 IC設計
軟性銅箔基板 台虹 新揚科營收創高
行動支付IC指標 偉詮電 聯傑
長線題材 4G 光纖 聚焦型態量價
資訊通路指標 聯強 大聯大 敦吉 增你強
@聯傑 3094
*攻網通IC+RFID+NFC
*受惠物聯網+行動支付
智慧手機標準配備趨勢
*日 週KD低檔交叉
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*王兆立
短線反壓 季線 半年線 頸線
需補量逾900億 才有利突破
金融弱於大盤
電子需上攻 才有利多方反攻
低基期中概 聯強 麗嬰房 遠百
金九銀十拉貨 資訊通路股增溫
APPLE低點迄今 反彈約20%
APPLE概念 有機會跟隨反彈
大立光 上半年EPS 年增率151%
站上季線 半年線 年線 新普 台郡 臻鼎 正崴 穩懋
站上季線 半年線 鴻海 鴻準
穩懋 擁APPLE 4G雙題材
鋼鐵Q2財報不優 報價跌 可望推升Q3
@穩懋 3105
*上半年EPS 1.77元
年增率30%
*巴克萊給予目標價47元
*季線 半年線 年線揪結
站穩季線 有利股價上漲
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*張震
7880 為法人成本+換手K線
7880以下為買點 留意外資空單變化
取電子 棄非電 選蘋果
量竟過800億 將攻季線
電子主流 蘋概股 鴻家軍
鴻海季線翻揚 未來1~2個月左下右上
軟板指標 臻鼎 台郡 嘉聯益 鴻準 新普
鴻準季線走平準備向上 底部出量後可望上攻
高價指標 宏達電 華碩 上銀
IC設計勿殺低 指標:聯詠 義隆 晶豪科 群聯
高檔IC設計指標 禾瑞亞 聯鈞 旭曜
下半週留意 類比IC
法人回補面板 友達優於群創
@嘉聯益 6153
*打出完整底部
挑戰三個月大量區
*週KD MACD翻揚
*下半年APPLE新品加持
業績大成長
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*王榮旭
績優電子彈力強
旭曜十一拉貨潮 8月營收大彈升
中概電子通路 藍天上半年EPS 3.3元
APPLE新機拉貨潮 零組件受惠
軟板指標 台郡 臻鼎
生技強勢整理 視覺指標:精華 金可 寶島科 大學光
保健食品指標 葡萄王 友華 杏輝
杏輝投資上海宣捷生技 攻大陸幹細胞市場
@臻鼎 4958
*軟板獲利王
第二季EPS 1.11元
*7月營收48億 今年新高
*受惠中低階智慧手機拉貨
8~9月大量交貨
@杏輝1734
*7月合併營收2.83億
年增率32.02%
*加捷結合安麗 宏利
傳銷通路 連八年獲利
*與龔老漢合作攻保健品
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李永年
大人不在家 鄰居來相挺
亞股強勢震盪 台股族群輪動
量能不足 提防外強中乾
IC設計實力秀 聯發科 禾瑞亞 聯詠
高價恨天不夠高 大立光 漢微科 精華
傳產龍頭龍抬頭 台泥 中鋼 東元
@聯發科 2454
*紅米機熱銷
*前7月營收704.68億
年增率34.7%
*首季EPS 2.79元 年增率51%
*近一月法人買超10050張
@禾瑞亞 3556
*觸控公板解決方案出爐
*前7月營收8.68億 年增率140%
*首季EPS 2.5元 年增率398%
*上半年EPS 4.7元
去年EPS 2.54元
@水泥 鋼鐵價格緩漲
*大陸新領導班子發酵
加強交通建設
*十二五城鎮化普及率
台泥 中鋼受惠大
@東元 1504
*業績穩定成長
*前7月營收331.64億
年增率19.6%
*首季EPS 0.45元 年增率46
*子公司宅配通上櫃題材
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*彭明允
反彈回補缺口? KD反推7948
量能持續放大 有利回補缺口
紅米機便宜賣 衝擊高通 宏達電
受惠紅米機便宜賣 零組件 聯發科 矽格 軟板
軟性基板指標 台虹創一年新高 新揚科營收創新高
陶瓷散熱片夯 電動車 平價手機零組件 LED TV
陶瓷散熱片概念 同欣電 千如
@陶瓷散熱片優勢
*低厚度
*高散熱能力
*絕緣
*不產生電磁干擾
*符合R0HS標準
@同欣電 6271
*外資連八買
*7月合併營收7.52億
月增率20.7% 年增率13.92%
首季EPS 2元 第二季 2.03元
@千如 3236
*微孔洞陶瓷散熱片
擁七國國28件專利
*7月合併營收1.43億
月增率9.9% 年增率5.11%
*突破季線
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*邱敏寬
化解外資短線賣壓 有利台股反彈
APPLE概念股有氣勢 鴻海 和碩 臻鼎 穩懋
4G建設大商機 建漢 波若威 先豐 新復興
紅米機訂單700萬支 聯發科 台積電 友達
低股價低本益比 3D列印 4G
@金寶 2312
*網通零件代工
*轉投資三緯進入3D列印機
*手握威寶擁電信基礎建設
*上半年EPS 0.38元
下半年進入旺季
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*鍾黎融
日KD反彈 月 周KD不利中線多頭
盤面拉東出西 不利短線操作
電子波段弱勢 短線強 成交量難以放大
題材股追高風險大增 股價末端還是得有EPS
熱門題材 3D列印 第三方支付 4G
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