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職場不法侵害ppt 在 Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件- 看板Finance 的推薦與評價
Hi
最近我開始因為舉發不法事宜(可搜尋前篇文章)遭台銀員工網路霸凌
至本人工作的Google map惡意中傷、公布個資、恐嚇、未至分行辦理業務卻無故誹謗
派網軍每天肉搜
上面一個個我都去警局報案了
抓出是行員的話一個都別想逃喔!
已告知人資處請處理霸凌事件
卻被告知不予處理
已違反下列法條
主旨 (Subject):
臺灣銀行人力資源處放任行員職場霸凌
陳情內容 (Contents):
臺灣銀行人資處接獲員工投訴自己遭職場霸凌 竟回覆個人私事不予處理。 1. 依據職業安
全衛生法第6條第2項、第45條規定:「雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生
措施:…三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」、「有下列情形之一
者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰:一、違反第六條第二項…之規定,經通知限期
改善,屆期未改善。」人力資源處之不予受理職員申訴職場霸凌之舉顯違反上開規定。 2.
民事責任 依民法第188條第1項規定,雇主對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利之行為
,應負連帶損害賠償責任,故倘公司主管、同事於工作時對於下屬、同事有霸凌等侵權行為
者,公司亦與就此負民事賠償責任。 另依民法第483-1條:「受僱人服勞務,其生命、身體
、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防。」,公司負有保護受僱人不受侵
害之義務,倘若公司未加以事先預防、事後保護,亦可能構成民法第184條第2項違反保護他
人法律之侵權責任。 3. 依據《工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引》,亦將
職場霸凌等納入工作壓力來源之範疇,故倘受害員工因霸凌行為產生精神疾病,進而被認定
為職業病時,公司應依勞基法第59條職災補償對被害人有民事賠償責任。 4. 霸凌證據及人
力資源處不予受理之截圖如附件。(本人授權家屬代為反應霸凌案
件) 5. 呈請對臺灣銀行人力資源處違反上開法條予以裁罰。
人力資源處及政風處知悉我傳的所有證據仍不予處理不予理會
發個文改變查班方式卻不懲罰有確切浮報加班費及恐嚇的人?
好的
我要告訴全世界
是臺灣銀行害死我的。
再見。
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